但这些负责海外市场开拓的“骨灰级”大佬，只要工作成绩突出，就会获得公司一定的股份，在这时，他们的身份可能就会产生变化。有的业务员会选择自己“单干”，而只和集团保持类似于业务伙伴的关系了。

    记者点评：不光隔行如隔山，其实同种工作中也有诸多不同。但收入水平通常是和工作内容、工作强度相关，多劳多得、能者多得是市场经济最基本的分配制度。

    成长：比收入更重要

    在采访中，记者也发现，能够把自己收入披露出来的人，要么是收入很高的，要么就是抱怨收入太低的。

    这其实都是人之常情。但外贸职场中打拼的兄弟姐妹究竟应该如何看待薪资水平？当理想和现实产生差距的时候，又应该如何调整自己的心态？

    网名为“长风大侠521”的看法可能比较有代表性：“做业务就是做人，卖东西最后都是在推销自己。”他说，只要能够做好工作，无论从事什么岗位都会拿到满意的薪水。

    作为全球职业规划师的徐昶斌也给出了建议：“作为外贸行业的求职者，在目前我国外贸总体形势不断向好的环境下，应该客观地看待目前企业薪资体系与自身期望值之间的差距。”他指出，事实上，外贸行业作为一个需要大量经验、懂国际贸易规划与外贸法规、善于开拓市场、外语交际能力强的具有较强挑战性的行业，任何一个从业人员都需要在行内进行较长时间的知识、经验和能力的积累，才能真正成长为一个能适应我国当年经济发展、世界经济一体化形势的外贸业务人员。

    他表示，新入职员工的月薪在1000元~2500元之间均为适合并基本符合当年就业市场状况的。“只有在入行的1~2年后，新人才有可能成长成为国际通用型人才，再经过磨练才能真正成为资深的业务员。”

    徐昶斌认为，在这个期间，外贸业务员需要从外语、外经贸专业知识、外贸法规、经济金融常识等方面不断丰富自己、积累经验，同时在这个过程中建立自己的人脉关系。外贸行业受国际形势影响较大，想要在复杂多变的形势下做出优异的业务成绩，只有学习、学习、再学习。

    “提高对形势发展的预见能力，从而把握住外贸形势的发展趋势，而这需要一定时间的积累。只有如此，才能为企业真正创造价值。”

    但外贸毕竟是一种高风险行业，作为从业人员应该用正确的心态看待目前社会上部分垄断行业的非正常高薪酬。徐昶斌指出，只有认真分析自我、深入进行自我评估、确定自己的职业方向，才能让我们充分利用身边的资源、以最经济的方式提高自身素质，从而在自己的职业生涯发展过程中获得成功。

    记者点评：正所谓，能者上、平者让、庸者下。现实最美也最残酷，人活着就跟充电电池似的，放电……充电……