中国薪酬版图

　　张守春“3E薪资设计”创始人美克拜特咨询中心高级咨询师

　　很多员工不明白，企业HR花很多钱去买薪酬报告，不是为了给员工加薪，而是为了让公司的薪资和竞争对手的薪资保持一样。因为提高员工工资，意味着雇主人力成本的增加。

　　但人毕竟是要追求物质的，如果一个人把现金收入看得很淡，通常是因为他在非现金收入方面得到了重要的回报。如果企业不增加工资成本，就得提供更富激励性的“软性”薪酬，制定具有吸引力的职业生涯规划等，才能更有效地保留最好的员工。

　　区域排名

　　2006年华北是中国薪酬涨幅最高区域，其中高科技、医药、房地产、金融、快速消费品和传媒发展势头良好。

　　城市排名

　　中国内地在2006年整体薪酬增长为7。94%，石油化工和互联网行业的增长比例最为显着，2006年的涨幅均达到了8。3%。

　　第一，上海2006年平均薪酬涨幅为7。7%。其高科技行业整体薪酬平均增长为7。3%，汽车行业整体薪酬平均增长为8。3%；第二，广州平均增长为7。6%；第三，北京薪酬涨幅为7。2%。

　　行业排名

　　热门岗位分析

　　要知道，公司都愿意给核心岗位高薪，那么，热门行业以哪些岗位为核心呢？

　　尽管薪酬在涨，员工满意度却在下降，离职率也不断上升。

　　华信惠悦2006～2007年员工态度意见调查显示，尽管薪酬增长，但中国员工对薪酬和福利的满意程度只有66%，呈下降趋势，是所有项目中最低的一个。

　　工作压力大、收入与付出不匹配、且并未随着公司业绩的提升而增加，成为导致员工不满当前薪酬和福利的主要原因。

　　在跨国公司工作的员工对薪酬与福利的满意程度（21%）要低于在本地公司工作的员工（26%），他们在日益频繁的国际化交往和沟通，发现相较发达国家和地区，自己的工作强度正在与日俱增，而薪酬并未得到相应的提升。

　　2006年，中高层管理人员的薪酬涨幅最大，平均达到8。5%；但中高层管理人员31%的离职率也远远高于市场平均水平。

　　广州、深圳非金融行业中高层管理人员离职率最高，约为17。8%。其次是上海，离职率为14。19%。薪酬和福利的水平成为员工离职的主要原因之一。