当天面试结束后，连我在内，一共有3个人留下来。这倒不是其他人都被刷了，是因为有一个部门对我们比较感兴趣，部门老板正好又在，所以就找我们面谈--我心里很明白，这就是最后一次面试了，3选1，要么成功，要么从此和这家公司说“拜拜”。

　　一个广州男生打头进去，40多分钟后，他走出房间，朝我挤挤眼睛：“小心点，那个老板很难对付的！”他说得没错，老板的确很难对付。他笑眯眯的，像聊天一样随便发问，难对付的，是他不按常理出牌的怪问题，还有毫不客气的评论。比如他问我做头发会不会固定在一家店，我自然答不会--小姑娘嘛，这种事谁不想图个新鲜？结果老板直截了当，兜头一句：“你对品牌的忠实度不够！”

　　可你又没法作假，因为根本不知道他在想什么。最搞笑的是，他突然问我：“聊了这么久，你看我是什么样的人？”我一愣，顺口说：“你很友好，很绅士……”他穷追猛打：“你说的这些都让我很高兴，不过你觉得我有什么缺点？”我盯了他3秒钟，硬着头皮说：“你，你说话太‘直接’了……”

　　Tracy的独门秘笈

　　英语优秀，在学生会工作时有组织大型活动经验，有大公司市场部实习经历--这是Tracy频频被各家公司市场部挑去面试的保留“法宝”。除了这些“硬件”，她还有什么独门秘笈？

　　针对职位修改简历

　　如果你申请市场部职位，就应该在简历里把组织过的大型活动写得详细一点。以此类推。

　　建立自己的题库

　　各家公司面试时，有几个问题是肯定会问的，把它们搜集起来，建立起自己的题库。每次面试后总结得失时，把遇到的新题充实进题库，再记下老题的变种，并准备好答案。

　　表现自己，但不张扬

　　比如“介绍你的搭档”这道题，很多公司都会用到。硬耍幽默，当然不必要，但你的介绍一定要信息量大--介绍时可以趁机把自己捎上：“××小姐的兼职经历很丰富，和我的差不多……”、“虽然我们只聊了5分钟，但对两个开朗的女孩来说，足够成为好朋友了……”

　　学会控制局面

　　小组讨论时，怎么抓主动权，就看你的能力了。比如，适当时候插一句“现在大家都说了很多，我想把意见搜集一下”--当所有人的信息都被你记在手上时，你自然就控制住了一切。